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简历如何写得让人赏心悦目,这 20 条建议请拿好

波克棋牌首页:九博人才網 時間:2018-09-29 作者:九博人才網 浏覽量: 4198

每年的9月都是求職的高峰期,許多人由此開啓了自己的職場人生?,簡曆是我們求職的第一步。一份優秀的簡曆不僅能夠第一時間抓住HR視線,提升面試幾率,而且能夠讓我們更清楚地定位自己明確自身優勢。那麽如何才能寫得“賞心悅目”?我們總結出了一些點。

 

簡曆要怎麽寫

 

   一份好的简历,要注意这些点:

 

  1. 言简意赅,真实自我。包括个人信息(姓名 / 性别 / 年龄 / 手机号码 / 邮箱 / 居住城市足矣)、工作经历(公司 / 时间段 / 职位 / 做了什么 / 取得了什么成绩)、教育背景(学校 / 专业 / 时间段 / 学历)三大部分。

     

  2. 关于「做了什么」,应该具体到「你」做了什么,而不是你从事工种的工作内容。比如,你是一个产品经理,你可以写你负责设计了 XX 小程序的核心用户流程,把用户量从 X 增长到 Y。但是不要写你的工作内容是前期市场调研、需求文档撰写、项目管理、跨部门沟通等通用性的内容。

     

  3. 關于「取得了什麽成績」,如果是可量化的結果,盡量用數據表達。若擔心泄露公司機密,可以用同比、環比增長百分比進行體現,既顯專業又避免泄密。

     

  4. 你无法确定对方公司的面试官和 HR 用的什么操作系统,是在电脑上还是在外面用手机,因此发送 .pdf 格式总是比较保险的(避免出现排版的问题)。

     

  5. 盡量寫公司的産品(品牌)名稱,不用寫工商登記的公司全稱,簡單明了。比如大部分人知道「美團」,但不知道「北京三快科技有限公司」是哪家公司。

     

  6. 如果你就職的公司不是太有名,可以在簡曆中提供官方網址,不要讓簡曆閱讀者去猜,或者花費時間去搜索。換位思考總是可以帶來「用戶體驗」的提升。

     

  7. 设计师除了简历,要同时准备好自己的作品集,同样要使用 pdf 格式(不要用 png 等图片格式)。如果作品集文件太大,可以提供百度网盘的链接及密码。

     

  8. 如果你是經驗不太豐富的産品經理,還沒有耳熟能詳的産品來證明你的能力,也可提供一些附屬鏈接或資料,體現你的産品設計能力。

 

簡曆不要怎麽寫

 

  下面开始吐嘈,有十二个不要:

 

  1. 不要套用任何市面上的简历模板。写简历是一个 review 自我的好机会,打开一个空白的 word,放空自我,从头开始书写。内容比格式重要,不必拘泥于格式。也不要用拉勾、猎聘等网站下载下来的简历投递给不同的公司,没有公司喜欢收到这样的简历,就像没有人喜欢当别人的备胎。

     

  2. 不要用網絡用語、花花綠綠的顔色,以及一些奇奇怪怪的字體與圖畫。在字體、字號的選擇上,甯可保守,盡量體現成熟又靠譜的一面。

     

  3. 不要在簡曆上寫「本人吃苦耐勞,有責任心,學習能力特別強,分析能力突出,有創新意識」等虛無、沒有辦法立即證明的內容。你是不是具備這些能力,是通過你過往的工作內容和成績來證明的,不是靠嘴炮。千萬不要幻想簡曆上寫得十全十美,就能增加面試的成功率.

     

  4. 不要有錯別字。自己的簡曆,多看兩三遍這個要求不過分吧?

     

  5. 不要將文件命名爲簡曆.pdf,應便于對方搜索。

     

  6. 不要使用 .pages 或者图片格式的简历,在不同设备上阅读及其不便。

     

  7. 不管你的工作经历多么丰富,简历都一定不要超过 2 页。并不是说工作 10 年了,简历就要写五六页。要知道,很多 HR 在一份简历上的注意力不会超过 30 秒。

     

  8. 不要將工作經曆、項目經曆分開寫,那需要面試官跳動著對比閱讀,很費勁。

     

  9. 不要把学校时获得的那些没有份量的奖项都放上去 —— 如果你工作超过 1 年了。只有应届生实在没什么东西可写时又担心简历不足一页时,才会这样做。

     

  10. 如果曾經參加過一些職業培訓,最好提前打聽下這個培訓機構在行業內的名聲及被認可的程度。名聲不好且培訓後獲得的證書含金量不高的,就不要寫在簡曆上了,會成爲一個減分項。

     

  11. 不管你长得有多帅 / 多漂亮,面试与相貌无关的岗位,都不建议放照片。

     

  12. 不要一段话内字号不一样大,或是字体不一致,像是从别的地方 copy 过来的。

 

  做到以上的「要」与「不要」,简历只是合格。

 

 

  而当你想要争取到一个理想工作的时候,我们建议还要根据公司、职位的不同,有针对性地调整简历,凸显你的独特性。不要尝试一份简历打天下。当然,如果愿意写一份对方产品的体验报告或者建议等文档发给公司,更是求职时的加分项。

 

  在求职的时候,候选人应当站在招聘者的角度思考问题。职场要的不只是经验,而是稀缺性,为什么你能够比别人更适合。如何方便招聘者用最少的时间看到你最大的差异性,并且愿意花几个小时当面聊聊,是我们写简历时要思考的首要问题。简历就是你的人设」,它会透露出你是一个怎样的人,你的逻辑性、书面表达、细心程度、自我认知都会在简历中有所体现。优秀的人做任何事情都会做到极致,那些职场发展好的人,他们写的简历往往也不会差,因为他们更明确自己的差异化价值在哪里。