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告別3種不良的形象

波克棋牌首页:九博人才網 時間:2018-09-29 作者:九博人才網 浏覽量: 4241

在職場中,有些人工作3年之後,可以成爲經理,年薪十萬以上,但是有些人連主管都當不上,甚至有些人還在當基層員工,拿著可憐的薪水,擠公交,租房子,做一個非常可憐的人,如何從一個普通的員工蛻變成一個優秀的職業經理人?

必须告別3種不良的形象,在老板眼里,有3种人是永远没有出息的:

不做老板眼中3種人——乞丐

第一種:乞丐。作爲一個員工,在公司裏面有乞丐的思維,1、怕吃苦;2、斤斤計較;3、給多少錢,幹多少活。

如果你有這樣不良的心態,就是自毀前程,作爲一個職業化的員工,在公司裏面要想到你創造的價值要大于你得到的薪酬。領導是否重用你,首先是看你值不值得重用。

在公司裏面千萬不要想,給我多少錢,我就幹多少活,給的錢值不值我付出,這就叫做窮人的乞丐思維,不願意吃苦,斤斤計較。多幹點活,就向老板申請加班費,這都是不職業化的思維。

永遠只盯著加班費的人,永遠不可能成功,沒有想到額外的付出,能力提升了,技能提升了。如果你總是想,我總是加班、付出,沒有得到回報,沒有得到加薪,那我不就吃虧了嗎?

這就是窮人思維,而富人思維是什麽?是先付出,再回報。即使這家公司的老板沒有給你合理的回報,但是你的能力、技能都得到了豐厚的回報,當你有了豐厚的閱曆,就無形的增長了你的財富。

未來你在下一個崗位上,就會獲得巨大的回報,千萬不要有乞丐的思維,限制你的發展。

泰國華人嚴彬,紅牛飲料的創始人,當他在泰國當學徒的時候,其他徒弟都是睡得很晚,早上起的很晚,到了上班點才來上班。而嚴彬5點多鍾起床,到店裏把衛生、擺設做好,額外的付出很快獲得老板的重視,後來嚴彬不斷的受到提拔,提拔成店裏的負責人,成爲老板的助手。又後來得到貴人相助,他開始創業,到現在他是身價500億的老板,他爲什麽獲得成功?在他的理念裏他認爲他這輩子不會做窮人、乞丐,在工作的時候有個重要的理念的入口就是:我不怕吃虧,不怕多承擔事情,不斤斤計較。

相反他願意付出,願意賭,這就叫做富人的思維,作爲一個員工,第一份工作千萬不要把自己變成一個乞丐,否則你會跟你的同齡人拉開很大的距離,而這個距離的起點就是你把自己當成了窮人。而思維決定未來的高度。

 

    不做老板眼中3种人——玻璃人

    第二、在公司里面,在老板、经理人面前,不要做玻璃人!玻璃人就是承受不了压力,吃不了亏,受不了委屈,没有一份工作是不受委屈和压力的。

    90后员工容易有玻璃人的心态,希望找到一份工作,离家近、工资高、工作量少,这种心态是做不好工作的。

   当领导给予你大的压力,就承受不了。领导错怪你了,就承受不了,委屈很多天。把这种情绪带到工作中,不愿意改善,形成给领导的对抗,这都叫玻璃人,玻璃是承受不了压力的,一受压力就破碎。

    作为一个员工,如果你有玻璃人的心态,是承担不了大任的,一个人能够承担大任,就是胸怀和格局的表现,能够承受住压力。

    在职场中,如果你是一个经理人,请你记住,不能当一个玻璃人,委屈是撑大一个人的胸怀格局的,面对不公平、不合理的时候,要把它当成人生的修炼,要把它看淡、看远,自然你就超越了玻璃人的心态。

    不做老板眼中3种人——垃圾人

    第三、垃圾人,垃圾人是没有责任心,喜欢抱怨,传播负能量的人。这样的人就像祥林嫂一样,好像天下只委屈她一个人似得,像这样的人就叫垃圾人。

    垃圾人在团队里面会传染负能量,不会敬畏规则,比如说迟到、早退、偷懒......领导来了,他就认真工作,领导走了,就原形毕露了,这样的人不自律,不值得重用。

    这样的人把自己当成垃圾一样,破罐子破摔,作为职业化的经理人,请你记住,在领导的眼里,这三类人是没有前途的。

    一类是乞丐思维的人,第二是玻璃心的人,第三是垃圾情绪的人,这三种人在职场中不会走的很远,如果你有其中任何一种情绪,请你从今天开始,给自己注入正能量。