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當面試問到“你對自己的5年內規劃是什麽?”

波克棋牌首页:九博人才網 時間:2018-09-29 作者:九博人才網 浏覽量: 3764

困難的面試問題是打算從男孩中挑選出男人並幫助面試官發現璞玉或類似的東西。在現實中,他們僅僅是把在面試中發現的有天賦的人或者那些做了充分准備的人與那些沒有准備好的人區分開來。有沒有一個典型的困難問題?“你對自己五年內的規劃是什麽?”以下是專家對于如何回答該問題的一些建議。

  專注于你的預期目標,而不是職位

  讨论你在这五年内都能为你的团队做出什么贡献,而不是说你将获得什么头衔。“虽然每个公司都希望雇用那些能够长期留在公司的人,但也不要夸张的表示你想要在这个公司工作一辈子,”年轻职员的职业生涯培训公司“机遇项目”的创始人特雷西·布里松(Tracy Brisson)说。“如果你不确定你对未来的计划,尽量降低不确定性。”

  如果必要可以含糊帶過

  如果回答说“我想要在这个公司的某个职位做五年”可能会有问题,因为鉴于如今的就业市场和某些特定的行业以及公司的情况,这可能不真实甚至不能实现的。“相反,你的回答要表现出你对这个职位和这个公司的兴趣,”职场培训公司“Call to Career”的创始人谢莉尔·帕尔默(Cheryl Palmer)说。她建议应该回答“我对这个公司非常有兴趣,因为我看过了公司的价值观声明,我的价值观与公司的完全一致。我认为自己在五年内将会对公司有很大的贡献,而且也能很大程度的提高自己的技术水平。” 

  不要過度

  經典的回答是“我希望能夠在五年內做到你的職位”,但鑒于你的面試官有可能會是你的老板,這個回答並不會起到好的效果,帕爾默說。這可能會給面試官帶來恐懼,因爲他們正在面試一個將來會取代他們的人(在他們自己准備好要離開之前),而且如果那個職業發展並沒有真正的可能性的話,這樣的回答聽上去會十分愚蠢。

  選擇一個現實的職位

  你可能已经研究过你的面试官和薪水了--所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答,职业培训公司“InStep咨询公司”的创始人柯莱特·埃利斯(Colette Ellis)说。“了解你渴望的路径是否可行(或者是否更倾向于需要垫脚石),”埃利斯说。这明智的一步将帮助你更仔细的考虑你收到的所有工作邀请,并合理的应对这个棘手的问题。